​안녕하세요, 면접관교육 기업교육 전문 아카스타입니다.어느 기업이나 새로운 인력을 구인하는 과정에서 면접을 진행하게 되는데요, 기업의 핵심이라고 할 수 있는 인재 채용에 중요한 요소 중 하나가 면접관의 판단능력입니다. 면접관 교육은 인사 관리의 중요한 요소로 자리 잡고 있으며, 적합한 인재를 선발하기 위해서는 필수적이죠. 오늘은 핵심인재를 선발할 수 있는 면접관이 되기 위한 온라인 강의를 면접관교육 소개해 드리려고 합니다.​​우선 면접관이 되기 위해 왜 학습이 필요한 걸까요?공정하고 일관된 평가를 하기 위해서 평가 기준과 절차를 일관되게 적용하는 방법을 배우게 됩니다. 모든 지원자가 공정하게 평가받을 수 있게 도와주며, 채용 시 편견에 의한 결정을 최소화하고 객관성을 유지할 수 있도록 훈련이 필요합니다. 면접자는 자신이 대면하고 이야기 나누는 면접관을 통해 면접관교육 기업의 첫인상을 결정짓게 되는데요, 따라서 공정하고 전문적인 태도가 기업의 긍정적 이미지 형성을 위해서도 중요합니다. 또한 채용 과정에서 생각보다 다양한 법정 이슈를 만나게 될 수 있는데요, 사전에 교육을 통해 차별금지법, 개인정보 보호법 등에 유의할 수 있도록 숙지하는 과정이 필요합니다. 이렇게 지원자의 역량과 적합성을 잘 파악할 수 있게 된다면 기업에 면접관교육 맞는 인재를 채용하고, 만족도 높게 근무할 수 있도록 합니다.​​하지만 면접관 교육을 실시하는 것은 생각보다 어려운 부분이 있습니다. 큰 규모의 기업의 경우에는 대규모로 진행되어야 하다 보니 시간 및 비용의 부담이 커질 수 있고, 작은 규모의 기업에서는 따로 면접을 위한 전문 인력이 없어 교육 자체가 어려운 경우도 있습니다. 채용 트렌드와 면접관교육 법적 이슈는 계속해서 변화하고 새로워지는데요, 이를 반영하여 자료를 업데이트하는 것도 쉬운 일은 아닙니다. 또한 면접관도 사람이다 보니 개개인의 편견이나 선입견을 가지고 있을 수 있는데요, 이를 완전히 없애지는 못하더라도 개선할 수 있도록 노력해야 합니다. 마지막으로는 해당 교육을 통해 어떠한 성과나 만족도를 명확히 측정할 수 없다 보니 이에 대한 효과를 면접관교육 평가하기 어렵다는 점 또한 고려해 볼 부분입니다.​​중요하지만 어려운 면접관 교육을 실시하기 위해서는 염두 해야 할 주의사항이 있습니다. 우선 기업의 특성과 문화에 적절한 교육 내용을 구성할 필요가 있습니다. 이론만으로는 역량을 개발하기 어려우므로 면접 상황을 시뮬레이션하거나, 롤플레잉 등을 통해 실습이 함께 진행되어야 합니다. 또한 진행 후 서로의 면접 과정에 대해 면접관교육 피드백하고 평가하는 시간을 통해 강점, 약점, 개선점을 파악하고 보완하는 것이 중요합니다. 앞서 언급했던 것과 같이 계속해서 업데이트되어야 하는 부분들이 존재하므로 한 번의 교육으로 끝날 것이 아니라 지속적인 학습 과정이 필요합니다.​​만약 기본적인 면접관 교육 체계나 프로그램이 구성되어 있지 않아 어려움을 겪고 계신다면 아카스타 HRD FLEX의 교육을 추천드립니다. '핵심인재 선발을 면접관교육 위한 면접관 양성 실무교육'은 총 16개 강의로 면접관이 필요한 소양을 학습할 수 있도록 준비되어 있습니다. 기본적인 인재 선발의 중요성부터, 면접 프로세스, 기본 커뮤니케이션 스킬, 각 유형 및 특징에 따른 스킬에 대해서 영상을 통해 배워볼 수 있습니다. 아카스타에서 기업교육을 수강하고 싶으시다면 아래 상담 신청을 클릭하시거나, 아카스타 홈페이지에서 문의를 남겨주세요.​부산광역시 면접관교육 남구 수영로 269 , 605호​