오늘은 부업 대기업이 직원의 꿈을 응원하는 방식을 소개합니다. 지방에서 근무하면서, 그 지역 사회에 공헌하는 어린이 컴퓨터 교실을 운영하는 기사의 주인공을 보면서, 기업이 할 수있는 지방 창생의 힌트를 얻어 봅니다. 도시로 유학와서 성장한 인재가 어떤 계기로 지방으로 U턴, I턴하면서 제2의 인생을 살아감에 있어 그 지역에 공헌할 수있는 사회적 기업, 교육사업을 부업으로 할 수 있다는 것은 어쩌면 대도시의 커리어맨/우먼이 지방 창생을 저절로 돕는 출발이 아닐까요? 교세라의 이 제도는 정말 참고가 됩니다.출처: 교세라 커뮤니케이션 홈페이지와 PR Times에서 발췌 요약 - 원문은 하단에 링크 참조교세라 커뮤니케이션 시스템(KCCS)*에 입사하여 시스템 부업 엔지니어(SE)로 활동하면서, 부업으로 지역 사회에 기여하는 방식으로 어린이 프로그래밍 교실을 운영하는 과정과 그 경험을 소개하는 기사입니다.KCCS와 SE로서의 경력: 아오키 씨는 도쿄에서 SE로 일하다가 남편의 고향인 가고시마로 이사하면서, 지역 사회에 기여하고자 어린이 프로그래밍 교실을 시작했습니다. 이 과정에서 KCCS의 부업 시스템을 활용해 본업인 SE 업무와 교실 운영을 병행하며 경력을 쌓고 있습니다.KCCS의 지원 제도: KCCS는 자율적인 커리어 개발을 지원하는 다양한 제도를 도입하고 있습니다. 아오키 씨는 KCCS의 환경에서 더 나은 SE 기술을 연마하고, 동시에 지역 사회와의 연결을 강화하는 프로그램을 운영할 수 있었습니다.지역 사회와의 협력: 아오키 씨는 2019년부터 부업 가고시마 키즈 프로그래밍 콘테스트를 기획하고 운영하며, 지역 주민과 기업의 협력으로 대규모 행사로 성장시켰습니다. 이 콘테스트는 지역 학생들이 프로그래밍 기술을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.KCCS의 경력 개발 지원: KCCS는 직원이 스스로의 진로와 성장을 결정할 수 있도록 돕는 경력 지원 시스템을 운영하고 있으며, 아오키 씨는 이를 통해 본인의 경력을 더욱 확장하고 있습니다.이러한 경험을 통해 아오키 씨는 본업과 부업을 잘 조화시키며, 지역 사회에 긍정적인 영향을 미치는 일을 하고 있습니다. KCCS의 유연한 근무 제도는 그의 경력과 개인적 목표 달성에 중요한 역할을 하고 있습니다.​흥미가 있어 찾아 본 부업 다른 기사입니다.​아오키 씨는 교세라 커뮤니케이션 시스템(KCCS)*의 시스템 엔지니어(SE)로 일하면서 어린이 프로그래밍 교실을 운영하는 부업을 병행하고 있습니다.가고시마 이주 후 변화: 도쿄에서 SE로 일하다가 가고시마로 이사한 후, 지역 사회에 도움이 되는 일을 하고 싶다는 열망으로 프로그래밍 교실을 시작했습니다. 이 과정에서 KCCS의 부업 제도를 활용해 본업과 부업을 병행하며 경력을 쌓고 있습니다.KCCS의 지원: KCCS는 자율적인 커리어 개발을 지원하는 다양한 제도를 제공하며, 아오키 씨는 이를 통해 SE로서의 기술을 연마하고, 어린이 프로그래밍 교실을 운영할 수 있는 환경을 만들었습니다.가고시마 키즈 프로그래밍 콘테스트: 아오키 씨는 2019년부터 가고시마 지역의 초중학생을 대상으로 프로그래밍 부업 콘테스트를 개최해, 지역 기업 및 지방 자치단체와 협력하여 행사 규모를 확대했습니다. 이 콘테스트는 지역 학생들에게 프로그래밍 기술을 발휘할 기회를 제공하고 있습니다.커리어와 지역 사회 기여: 아오키 씨는 본업과 부업을 균형 있게 이어가며, 지역 사회에 기여하는 방식으로 SE 경력을 쌓고 있습니다. KCCS의 지원 덕분에 자신의 경로를 선택하고 성장할 수 있었습니다.결론적으로, 아오키 씨는 KCCS의 유연한 근무 제도를 통해 개인의 경력을 확장하며 지역 사회에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.​그래서 이제도를 운영하는 쿄세라 커뮤니케이션과 교세라 그룹의 인사정책을 찾아 보게 되었습니다.​교세라 커뮤니케이션 시스템(KCCS)*의 여성 역량 강화 추진 프로젝트에 대해 다룹니다. 부업 이 프로젝트는 여성 관리자 비율을 두 배로 늘리고, 여성의 근무 환경 개선을 목표로 시작되었습니다. 주로 여성 임직원 14명이 참여한 이 프로젝트는 여러 가지 전략과 프로그램을 통해 성공적인 변화를 이끌어냈습니다.평등과 공평. 같은 자전거를 지원하는 것은 평등, 여성에게 전기자전거를 지원하는 것은 공평핵심 내용:프로젝트의 시작:KCCS는 2023년 7월, 여성의 참여와 발전을 촉진하기 위해 여성 역량 강화 추진 프로젝트를 시작했습니다. 프로젝트는 사내 여성 임직원들이 주도하고, 최고 경영진이 적극적으로 지원하는 방식으로 진행되었습니다. 이 프로젝트의 이름은 **COCOLOR 프로젝트**로, 각자의 개성과 강점을 발휘하자는 의미에서 붙여졌습니다.3. 구체적인 성과:여성 관리자 비율: 2023년 3월 부업 대비 2024년 4월에는 여성 관리자 비율이 **7.8%에서 15.4%**로 증가하여, 정보통신 산업 평균(9.5%)을 초과했습니다.인증 취득: 2024년 5월, 여성의 근무 환경 개선을 인정받아 **에루보시**와 쿠루민&quot인증을 취득했습니다.​4. 핵심 전략:여성 경영 후보자 지원 프로그램: 여성 사원과 상사의 마인드를 바꾸고 경영 후보자를 지원하기 위한 프로그램을 시행했습니다. 이는 1년간의 후원과 교육을 통해 이루어졌습니다.육아 휴직 복귀 지원: 육아 휴직 후 복귀하는 여성 직원들을 위한 지원 제도와 교육 프로그램을 마련해 불안감을 해소하고, 경력 단절을 방지했습니다.유연 근무제와 텔레워크: 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 유연 근무제와 텔레워크 제도를 강화했습니다.5. 문화 변화:프로젝트는 여성의 부업 역량 강화뿐만 아니라, 회사 내 형평성을 강조하고 직원들에게 성평등의 중요성을 교육하는 데 중점을 두었습니다. 이를 통해 여성 직원들은 자신감과 기대감을 가지고 더 나은 경로를 밟을 수 있게 되었습니다.​6. 미래 전망:KCCS는 이 프로젝트를 통해 여성의 개성과 강점을 발휘할 수 있는 환경을 지속적으로 조성해 나가겠다고 밝혔습니다. 여전히 해결해야 할 과제가 남아 있지만, 다양성과 형평성을 바탕으로 더 많은 변화를 이끌어낼 계획입니다.​결과적으로, COCOLOR 프로젝트는 KCCS에서 여성 직원의 관리직 진출을 촉진하고, 근무 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 했습니다. 이 프로젝트는 회사의 성장과 개인의 성장 두 가지 측면에서 긍정적인 부업 영향을 미치고 있습니다.​​京セラコミュニケーションシステム株式会社（KCCS）はダイバーシティ エクイティ&インクルージョン（DE&I）を推進しています。性別、年齢、人種、国籍などの多様性はもちろん、従業員が多様なキャリア経験や人...京セラコミュニケーションシステム（KCCS）では、ダイバーシティ エクイティ&インクルージョンの推進にあたり、一人ひとりが個性を発揮していきいきと働くことができる環境づくりが必要と考え、柔軟かつ多様な「働き方」の支援に取り組んでいます。​